職場環境等要件に基づく取り組み

特定非営利活動法人 障害者の自立を支える支えるサポートネットワーク
職場環境等要件に基づいて実施した取組について
分類内容当法人が取り組み具体的内容
入職促進に向けた取組法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化採用時研修、定期的な研修を実施
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築企業が実施する説明会への積極的な参加
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築中途採用等時に幅広い人材を求める
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施福祉専門学校の実習受け入れやボランティア希望者の受け入れを積極的に行う
資質の向上やキャリアアップに向けた支援働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等介護職員初任者研修の受講を始め、各種資格取得支援を行う
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動積極的な外部研修の受講を推進する
エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等の導入先輩職員による積極的な指導を受けられる体制の構築
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保定期的、また必要に応じた面談の実施
両立支援・多様な働き方の推進子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実を含め、職員が互いに助け合える関係の構築
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員か正規職員への転換の制度等の整備職員の事情等の状況に応じた勤務シフトを考慮
有給休暇が取得しやすい環境の整備有給休暇が取得しやすい環境の整備、半日有給休暇制度の創設
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実産業カウンセラー協会や産業医に相談を受けられる体制の構築
障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
腰痛を含む心身の健康管理短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施健康診断及びストレスチェックは全職員が対象
雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備5S活動(業務管理の手法の2つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施地域住民との交流を企画
利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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